Ключови фрази
Иск за обезщетение при уволнение на други основания * прекратяване на трудовото правоотношение * трудово възнаграждение * колективен трудов договор * неотчетена и неначислена инфлация


Р Е Ш Е Н И Е

№ 686
София 03.11.2010г.

В ИМЕТО НА НАРОДА


ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, ГК ,ІV г.о.в открито заседание на дванадесети октомври през две хиляди и десета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Надежда Зекова
ЧЛЕНОВЕ: Веска Райчева
Светла Бояджиева
при секретаря Юлия Георгиева и в присъствието на прокурора....................
като изслуша докладваното от съдията Светла Бояджиева гр.дело № 176 по описа за 2010 год.за да се произнесе,взе предвид следното:

Производството е по реда на чл.290 ГПК.
Образувано е по касационна жалба от В. А. Е. чрез пълномощник адв.Б. П. срещу решение № 1741 от 2.11.09г.по в.гр.дело № 2365/09г.на Пловдивския окръжен съд,с което е оставено в сила решение № 1844 от 2.07.09г.по гр.дело № 3042/08г.на Пловдивския районен съд в отхвърлителната част относно претенцията за сумата 5130.05 лв неизплатено в пълен размер обезщетение по чл.222 КТ поради неотчетена и неначислена инфлация.
С определение № 369 от 1.04.10г.е допуснато касационно обжалване на въззивното решение на основание чл.280 ал.1 т.2 ГПК по въпроса дължи ли се начисляване на инфлация върху основното трудово възнаграждение,респективно върху обезщетението по чл.222 КТ при договореност в колективния трудов договор.
Жалбоподателката излага оплаквания за неправилност на решението поради нарушение на материалния закон и необоснованост – касационни основания по чл.281 т.3 КТ.Моли решението да бъде отменено и искът по чл.222 КТ-уважен.
Ответникът по жалбата „Ц. ф. П. не заявява становище.
Върховният касационен съд,състав на Четвърто гражданско отделение,като прецени данните по делото,приема следното:
С обжалваното решение въззивният съд е приел,че страните са били в трудово правоотношение,прекратено от работодателя на 12.05.08г.на основание чл.328 ал.1 т.4 КТ.В. Е. е била член на синдикална организация,която е подписала КТД и съгласно неговите клаузи работната заплата за съответния месец се компенсира тримесечно с процент на инфлация,обявен от Н. статистически институт. Компенсирането на работната заплата с процента на инфлация не се включва в брутното трудово възнаграждение,а се начислява върху основната заплата по сключения трудов договор,поради което не влияе на размера на обезщетенията.За да отхвърли иска за обезщетение по чл.222 от КТ въззивният съд е приел,че начина на формиране на брутното трудово възнаграждение за месеца,предхождащ основанието за обезщетение включва само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер или договорените такива с индивидуалния трудов договор,но не включва тримесечните добавки,съобразени с процента на инфлация.
Поставеният от жалбоподателката материалноправен въпрос е дължи ли се начисляване на инфлация върху основното трудово възнаграждение,респективно върху обезщетението по чл.222 от КТ при договореност в КТД .С оглед на това е поддържано противоречие между приетото разрешение на въпроса с обжалваното решение и решение № 973 от 17.04.09г.на П. и решение № 977/17.04.09г.по гр.дело № 2243/08г.на П.,постановени по идентични дела със същия ответник, в които е прието,че на работника се дължи неизплатена и неначислена инфлация върху трудовото възнаграждение съгласно разпоредбите на КТД.
Настоящият състав на ВКС,с оглед посочените различни разрешения на материалноправния въпрос от значение за изхода на спора,дадени с посочените по-горе решения и обжалвания съдебен акт,на основание чл.291 ГПК приема следното:
Обезщетението по чл.222 ал.1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение се определя въз основа на полученото от работника брутно трудово възнаграждение за месеца,предхождащ месеца,в който е възникнало основанието за съответното обезщетение,доколкото не е предвидено друго.При действието на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /ДВ,бр.9/2007г./брутното трудово възнаграждение,въз основа на което се определя обезщетението включва основното трудово възнаграждение,допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер и тези допълнителни възнаграждения,които се изплащат за съответния период с полагащото се основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.Определените в чл.15 от колективния трудов договор суми за компенсации,свързани с инфлацията имат обезщетителен характер,касае се за еднократни плащания,които подлежат на договаряне,а не водят до автоматично увеличаване на работната заплата,т.е. не се включват в размера на брутното трудово възнаграждение по чл.3 НСОРЗ.
При това разрешение на поставения въпрос ВКС в настоящия състав приема за правилна практиката,обективирана в обжалваното решение.
Законосъобразен е изводът на въззивния съд,че определените в колективния трудов договор суми за компенсации,свързани с инфлацията,при действието на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не се включват в брутното трудово възнаграждение по чл.3 ,поради което няма основание да бъдат включени и като основа за изчисляване на обезщетенията по чл.222 КТ.
При това положение решението на въззивния съд в частта,с която е отхвърлен иска за заплащане на неизплатено в пълен размер обезщетение по чл.222 ал.1 КТ поради неотчетена и неначислена инфлация,е правилно и следва да бъде оставено в сила.
Предвид на горното,ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД,ІV г.о.

Р Е Ш И :

ОСТАВЯ В СИЛА решение № 1741 от 2.11.09г.,постановено по в. гр.дело № 2365/09г.на Пловдивския окръжен съд и оставеното с него в сила решение № 1844 от 2.07.09г.по гр.дело № 3042/08г.на Пловдивския районен съд в частта за отхвърляне на иска с правно основание чл.222 ал.1 КТ.
Решението е окончателно.


ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ:1. 2.