Ключови фрази
Иск за признаване уволнението за незаконно * обезщетение за оставане без работа * възстановяване на работа * подбор * доказателства и доказателствени средства * писмени доказателства


4
Р Е Ш Е Н И Е

№ 273



С., 04.06.2012 година




В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А




ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, Четвърто гражданско отделение в съдебно заседание на тридесет и първи май две хиляди и дванадесета година в състав:

Председател: СВЕТЛА ЦАЧЕВА
Членове: АЛБЕНА БОНЕВА
БОЯН ЦОНЕВ

при секретаря Стефка Тодорова, изслуша докладваното от съдията Цачева гр.д. № 1566 по описа за 2010 година и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производство по чл. 290 ГПК.
С определение № 301 от 23.02.2011 година е допуснато на основание чл. 280, ал.1, т.2 ГПК касационно обжалване на решение от 10.05.2010 г. по гр.д. № 3076/2010 г. на Софийски градски съд са уважени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 КТ, предявени от А. А. Д. от [населено място] против [фирма], [населено място] за отмяна на уволнение, извършено със заповед № 710 от 29.12.2008 г.; за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „охранител” и присъждане на обезщетение по чл. 225, ал.1 КТ в размер на 1320 лева.
Касационно обжалване е допуснато поради наличие на противоречива практика по обуславящия изхода на делото материалноправен въпрос по приложението на чл. 329, ал.1 КТ и в частност по въпроса за доказателствените средства за установяване на извършен от работодателя подбор по чл. 329, ал.1 КТ.

В обжалваното въззивно решение на Софийски градски съд е прието, че уволнението е незаконно, поради недоказан подбор по критериите на чл. 329, ал.1 КТ; че представеният по делото протокол за подбор няма обвързваща доказателствена сила относно истинността на отразените в него обстоятелства; че при оспорване на констатациите на комисията, работодателят е длъжен да докаже извършването на подбор между всички заемали длъжността служители съобразно критериите квалификация и ниво на изпълнение на работата.
В противоречие с това становище в решение от 11.03.2002 г. по гр.д. № 405/2011 г. на Окръжен съд Велико Търново е прието, че подборът може да бъде установен с писмени доказателства като протокол на комисията, извършила преценка на качествата на работниците съобразно критериите по чл. 329, ал.1 КТ.
Както вече Върховният касационен съд се е произнесъл с решение № 287 от 16.07.2010 г. по гр.д. № 90/2009 г. на ІV г.о. ВКС; решение № 525 от 21.06.2010 г. по гр.д. № 1446/2009 г. ІV г.о.ВКС; решение № 30 от 15.02.2011 г. по гр.д. № 431/2010 г. ІІІ г.о.; решение № 190 от 11.05.2012 г. по гр.д. № 1638/2010 г. ІV г.о. и решение № 616 от 15.10.2010 г. по гр.д. № 1327/2009 г. ІІІ г.о., постановени по реда на чл. 290 ГПК, извършването на подбор по критериите на чл. 329 КТ може да бъде установено с всички доказателствени средства. При оспорване законността на извършения подбор по чл. 329, ал.1 КТ, в тежест на работодателя е да установи всички факти, обусловили преценката му за квалификацията и нивото на справяне с работата на уволнения работник.
Когато с исковата молба е въведен довод за неправилна преценка на комисията по подбора, работодателят следва да установи в процеса фактите, обусловили преценката на комисията. Протоколът за подбор, обективиращ преценката на комисията, бидейки частен свидетелстващ документ, съгласно чл. 180 ГПК установява, че съдържащите се в него изявления са направени от подписалите го лица, но няма доказателствена сила за истинността на отразените в него обстоятелства. В тази хипотеза – при оспорени констатации на комисията по подбора, работодателят следва да проведе пълно и главно доказване на фактите, обусловили тази преценка, за което са допустими всички доказателствени средства.
В обжалваното въззивно решение на Софийски градски съд е прието, че ищецът А. А. Д. е изпълнявал длъжността „охранител” към [фирма], [населено място]. Трудовият договор е бил прекратен от работодателя със заповед № 710 от 29.12.2008 г. на основание чл. 328, ал.1, т.2 КТ. Прието е, че уволнението е извършено след реално съкращаване на две от общо съществуващите единадесет щатни бройки за длъжността „охранител”, без обаче да извършен законен подбор по чл. 329, ал.1 КТ. Този извод е формиран след констатация, че

представеният по делото протокол за проведен подбор няма обвързваща доказателствена сила относно истинността на отразените в него обстоятелства; че работодателят не е доказал извършването на подбор между всички заемали длъжността служители съобразно критериите квалификация и ниво на изпълнение на работата, поради което уволнението на служителя А. Д. е отменено като незаконно, възстановен е на заеманата преди уволнението длъжност и е присъдено обезщетение по чл. 225, ал.1 КТ.
В касационната жалба против въззивното решение на Софийски градски съд, подадена от [фирма], [населено място] се поддържа, че съдът недопустимо е навлязъл в преценка за законност на извършения подбор, който е от компетентност на работодателя и не подлежи на съдебен контрол и е формирал неправилни изводи относно доказателствената сила на представените писмени доказателства за извършен подбор, които не са оспорени от ищеца.
Върховния касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение намира за неоснователно касационното оплакване за произнасяне на съда извън обхвата на компетентността му. В съответствие с постановките на ТР № 3 от 16.01.2012 г. по т.д. № 3/2011 г. ОСГК ВКС, при въведен в исковата молба довод за нарушения на извършения подбор по чл. 329, ал.1 КТ, въззивният съд е извършил проверка доколко възприетите от работодателя оценки при подбора отговарят на действително притежаваните от работника трудови качества.
Неоснователно е и оплакването, че съдът не е зачел доказателствената сила на представения по делото протокол за подбор, тъй като документът не е бил оспорен от ищеца. С исковата молба, ищецът е оспорил констатациите на работодателя за квалификацията и нивото на справяне на работа на работниците, между които е извършен подбор. Частният свидетелствуващ документ, обективиращ тези констатации не ги доказва, нито защитата срещу доказателствената му сила е подчинена на изискванията за оспорване на истинността им. Този документ следва да се преценява от съда по вътрешно убеждение с оглед всички доказателства по делото за законността на подбора – доказателства за фактите, дали основание на комисията да приеме, че уволненият работник се е справял с работата си по зле от предпочетените да останат на работа. При липса на такива доказателства, изводът на въззивният съд, че провеждането на подбор съобразно критериите на чл. 329, ал.1 КТ не е доказано се явява правилен, съобразен с правилата за последиците на доказателствената тежест.


Воден от изложеното и на основание чл. 293, ал.1 ГПК, Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение

Р Е Ш И :

ОСТАВЯ В СИЛА решение от 10.05.2010 г. по гр.д. № 3076/2010 г. на Софийски градски съд, ІV „г” въззивен състав.
Решението не подлежи на обжалване.







ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ: