3 Р Е Ш Е Н И Е № 31 С. 19.02.2013 година В ИМЕТО НА НАРОДА Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в съдебно заседание на 12 февруари две хиляди и тринадесета година в състав: Председател: Ценка Георгиева Членове: Мария Иванова Илияна Папазова При секретаря Анжела Богданова, като изслуша докладваното от съдията Ц. Г. гр.д. № 696/2012г., за да се произнесе взе пред вид следното: Производството е по чл. 290 и сл. ГПК. С определение № 1316 от 23.11.2012г., постановено по настоящото дело № 696/2012г. на ВКС, ІІІ г.о., е допуснато касационно обжалване на въззивното решение на Великотърновския окръжен съд, № 128 от 11.04.2012г. по в.гр.д. № 320/2012г., с което е отменено решението на Горнооряховския районен съд, № 37 от 30.01.2012г. по гр.д. № 2810/2012г., с което са уважени предявените от В. Г. Х. против П. „М. В. Л.” искове по чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ, и с въззивното решение исковете са отхвърлени. Касационно обжалване на въззивното решение е допуснато на основание чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК по материалноправния въпрос „подлежи ли на съдебен контрол в производството по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ преценката на работодателя кой от служителите има по-висока квалификация и работи по-добре”, решен от въззивния съд в противоречие с практиката на ВКС - ТР № 3/2012г., ОСГК на ВКС. Ответникът по касация П. „М. В. Л.” гр. Г. О. в представения писмен отговор моли решението да се остави в сила. По поставения въпрос с Тълкувателно решение № 3/2012г., ОСГК на ВКС е прието, че преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 ГПК – кой от работниците и служителите има по-висока квалификация и работи по-добре, подлежи на съдебен контрол в производството по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ при упражняването на който съдът проверява основават ли се приетите от работодателя оценки по законовите критерии по чл. 329, ал. 1 КТ на действително притежаваните от работниците и служителите квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа. Касационната жалба на В. Г. съдържа оплаквания относно изводите на съда за законност на проведения от работодателя подбор. Изложени са съображения, че оценките за работата на сравняваните лица са необосновани, тъй като не е установено как учителите са били съпоставяни по конкретните показатели, определящи нивото на работата им, нито са представени доказателства за тези им качества. Въз основа на протокола не може да се направи извод въз основа на какви конкретни факти е решено кой притежава знания и умения в по-ниска степен от другия и кой се справя по-добре с възложените задачи. С оглед дадения в посоченото по-горе тълкувателно решение отговор на поставения материалноправен въпрос, касационната жалба е основателна. В. съд е отхвърлил предявените от В. Г. Х. против П. „М. В. Л.” искове по чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ като е приел, че е налице намаляване на обема на работата и законосъобразно извършен подбор. Подборът е извършен от назначена за целта комисия, чиито членове имат цялостен поглед върху работата на всеки от сравняваните учители. Членовете на комисията са имали ясна и обективна представа за професионалните качества и резултатите от работата на всеки един от педагозите. Така постановеното решение е в противоречие с посочената задължителна съдебна практика. В исковата молба В. Г. е изложил подробни доводи, че задължението за провеждане на подбор е изпълнено фиктивно, без да е извършено актуално оценяване по критериите на чл. 329, ал. 1 КТ, в тяхната кумулативна даденост. В. съд е възприел дадената от работодателя оценка за качеството на работата на включените в подбора лица без да извърши контрол на тази дейност на работодателя като въз основа на събраните по делото доказателства провери основават ли се приетите от работодателя оценки по законовите критерии по чл. 329, ал. 1 КТ на действително притежаваните от работниците и служителите квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа. По изложените съображения въззивното решение като постановено в нарушение на материалния закон следва да се отмени и делото да се върне на въззивния съд за извършване на следващите се процесуални действия по преценка на доказателствата във връзка с доводите на ищеца за незаконност на извършения от работодателя подбор. Водим от горното Върховният касационен съд, състав на трето гражданско отделение Р Е Ш И : ОТМЕНЯ въззивното решение на Великотърновския окръжен съд, № 128 от 11.04.2012г. по в.гр.д. № 320/2012г. ВРЪЩА делото на същия съд за ново разглеждане от друг съдебен състав. Председател: Членове: