Р Е Ш Е Н И Е № 235 София, 29.10.2012 година В ИМЕТО НА НАРОДА Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в съдебно заседание на петнадесети октомври двехиляди и дванадесета година, в състав: ПРЕДСЕДАТЕЛ: Надя Зяпкова ЧЛЕНОВЕ: Жива Декова Олга Керелска като изслуша докладваното от съдия Зяпкова гр. дело № 235/2012 г. и за да се произнесе взе предвид следното: Производство по чл. 290 ГПК. Образувано е по касационна жалба от Българска национална телевизия чрез процесуален представител юрисконсулт Л. П. против въззивно решение на Софийски градски съд, ГО, ІІ „Д” въззивен състав от 23.11.2011 г., постановено по гр. д. № 11822/2011 г., с което е отменено решение на СРС, 69 с-в от 20.06.2011 г., постановено по гр. д. № 36590/2010 г. и е постановено друго решение, с което са уважени предявените от С. С. Й. против Българска национална телевизия обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ- отменено е уволнението със заповед № 128/1.06.2010 г. на Генералния директор на Българска национална телевизия, с която е прекратено трудовото правоотношение с Й. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, Й. е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „автомонтьор” във Финансово-стопанска дирекция, отдел „Автотранспорт”, сектор „Сервизна дейност” на Б. и му е присъдено обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ в размер на 4914 лв. със законна лихва от 22.07.2010 г. и 400 лв. разноски по делото. С жалбата се поддържа, че решението е неправилно, поради нарушение на материалния закон /чл. 329 КТ/, поради което следва да се отмени и постанови друго решение, с което да се потвърди първоинстанционното решение. За ответника по касация С. С. Й. жалбата е оспорена като неоснователна по съображения, изложени с писмен отговор и писмени бележки от процесуален представител адвокат Р. М.. С определение № 692/15.05.2012 г. на Върховния касационен съд, Трето гражданско отделение е допуснато касационно обжалване по материалноправен въпрос за съдебния контрол на извършения от работодателя подбор по критериите на чл. 329 КТ с оглед ТР № 3/16.01.2012 г. по т. д. № 3/2011 г., ВКС, ОСГК. Касационната жалба е подадена от надлежна страна срещу подлежащ на касационно обжалване съдебен акт на въззивен съд в срока по чл. 283 ГПК и е процесуално допустима. Жалбата е неоснователна. Законосъобразен е изводът на въззивния съд, че уволнението на ответника по касация е незаконно. Не е доказано по делото, че работодателят е извършил законосъобразен подбор по критериите на чл. 329 КТ. Видно от доказателствата относно извършения подбор оценките на лицата, между които е извършен подбора по приетите критерии не са обосновани. Въззивният съд се е произнесъл в съответствие със задължителната съдебна практика на Върховния касационен съд, изразена с ТР № 3/16.01.2012 г. по т. д. № 3/2011 г., ВКС, ОСГК, с което е прието, че преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ подлежи на съдебен контрол, при упражняването на който съдът проверява основани ли са приетите от работодателя оценки на критериите по чл. 329, ал. 1 КТ съобразно действително притежаваните от работниците и служителите квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа. Когато извършеният подбор е обективиран в документ, приет като писмено доказателство по делото, при оспорване от страна на уволнения работник или служител истинността на отразените в него обстоятелства, работодателят е длъжен да проведе в процеса пълно доказване на действителните качества на участвалите в подбора. При оспорване доказването на извършения подбор се извършва с всички доказателствени средства на граждански процес. В конкретния случай сравнението между включените в подбора работници по утвърдените от работодателя критерии е извършено от комисия чрез точкуване, като данните са отразени в таблица. Подборът, установен с таблица с оценки е оспорен от ищеца като формално извършен още пред първоинстанционния съд с писмено становище по отговора на ответника, даден по реда на чл. 131 ГПК. С въззивната жалба ищецът е оспорил критериите за извършването на подбора като неточно определени. Заявил е, че в таблицата за подбора са отразени цифри, които не са подкрепени с каквито и да било мотиви. В отговор на оспорването на подбора от страна на работодателя не са ангажирани допълнително доказателства за установяване законосъобразността на подбора по критериите на чл. 329 КТ. По изложените съображения обжалваното решение е правилно и следва да се остави в сила, поради което Върховният касационен съд, Трето гражданско отделение Р Е Ш И: ОСТАВЯ В СИЛА въззивно решение на Софийски градски съд, ГО, ІІ „Д” въззивен състав от 23.11.2011 г., постановено по гр. д. № 11822/2011 г. Решението е окончателно. ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ: